Prefeitura de Itapoá e Sinsej devem discutir reivindicações dos servidores nesta quarta (23)

De acordo com o divulgado pelo Sinsej (Sindicato dos Servidores Públicos de Joinville e Região), no último dia 15 de março, os servidores de Itapoá decidiram entrar em estado de greve. “Em 6 de abril, eles farão um ato, com paralisação, às 9 h00min, em frente à Prefeitura”, publicou o Sindicato.

A decisão foi tomada após a categoria avaliar a campanha salarial em assembleia realizada na sede da Câmara de Vereadores local.

O Sindicato alega que o prefeito municipal não abriu negociações com os trabalhadores. Do outro lado, a Prefeitura alega que o chefe do Poder Executivo Municipal está realizando reuniões nestas segunda (21/03) e terça-feira (22/03), tendo o assunto como pauta. “Enviamos um e-mail para o Sinsej, a fim de marcar reunião para quarta-feira (23/03. Nela, serão tratadas as negociações”, esclareceu a Prefeitura à Tribuna de Itapoá por intermédio de sua Assessoria de Imprensa.

A reinvindicação dos servidores públicos municipais é a reposição da inflação, que já ultrapassa 11% acrescidos de 10% de ganho real. Ou seja, um reajuste de 21%. Além disso, os trabalhadores também requerem o aumento do vale-alimentação dos atuais R$ 330 para R$ 500 mensais e o envio do novo plano de carreiras para a aprovação da Câmara de Vereadores, entre outras reinvindicações.

“Nos próximos dias, os diretores do Sinsej passarão nos locais de trabalho e organizarão uma campanha de divulgação da atividade do dia 6 [de abril].

Confira, abaixo, o ofício pelo qual o Sindicato dos Servidores Públicos de Joinville e Região informou à Prefeitura de Itapoá sobre a decisão tomada pela categoria em assembleia.

Conheça, na íntegra, a pauta de reivindicações dos servidores públicos de Itapoá em 2016:

1. Revisão INPC de maio 2015 a abril de 2016, conforme Art. 37, inciso X da Constituição Federal;
2. Regulamentação da revisão mensal dos vencimentos pelo INPC (gatilho salarial);
3. Reajuste de 10%, a título de ganho real, de modo a recuperar parte das perdas históricas da categoria;
4. Envio imediato à Câmara de Vereadores do projeto contendo a proposta de PCCS (plano de cargos, carreiras e salários) apresentada pela categoria;
5. Elevação do vale-alimentação para R$ 500;
6. Incorporação das gratificações para todos os servidores da Saúde e para os fiscais;
7. Aplicação da Lei do Piso Nacional do Magistério na tabela e na carreira;
8. Revisão da hora de trabalho do professor, passando de hora-relógio para hora-aula, conforme adotado na maioria das redes de ensino;
9. Inclusão dos dependentes do servidor no Plano de Saúde;
10. Auxílio transporte em pecúnia equivalente ao valor do vale-transporte;
11. Envio à Câmara de Vereadores do Projeto que regulamenta a eleição direta para diretores das unidades escolares, conforme acordo da Campanha Salarial 2015;
12. Participação do Sindicato na elaboração dos editais para contratação de ACT´s;
13. Regulamentação da jornada de 30 horas semanais para todos os servidores, incluídos os ACS’s.
14. Cumprimento do acordo que tira do IPESI (Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Itapoá), a responsabilidade pelo salário do servidor durante licença para tratamento de saúde;
15. Garantia do transporte para graduação do servidor;
16. Auxilio creche;
17. Incluir os ACS´s da Lei Municipal n°116/2002 (observar tabela da Lei Municipal n° 527/2014).